Como se calcula la liquidacion laboral?
La liquidacion laboral es el conjunto de beneficios economicos que un trabajador recibe al terminar su relacion laboral. Incluye la indemnizacion (si aplica), las vacaciones no tomadas de forma proporcional y el aguinaldo o decimo sueldo acumulado en el año.
Componentes de una liquidacion
- Indemnizacion: aplica en despidos sin causa justificada. Equivale aproximadamente a 1 mes de sueldo por año trabajado (varia por pais).
- Vacaciones proporcionales: los dias de vacaciones devengados pero no tomados en el año en curso.
- Aguinaldo / decimo: la parte del bono anual correspondiente a los meses trabajados en el año.
Diferencias por pais
- Ecuador: 25 dias de remuneracion por año en despido intempestivo.
- Mexico: 3 meses de salario + 20 dias por año trabajado.
- Colombia: 30 dias de salario por año (liquidacion de cesantias).
- Peru: 1,5 sueldos por año con tope de 12 remuneraciones.
Renuncia vs despido: que te corresponde?
Si renuncias voluntariamente, generalmente solo recibes tus beneficios proporcionales acumulados (vacaciones y aguinaldo), pero no indemnizacion por despido. Si te despiden sin causa justificada, el empleador debe pagar ademas la indemnizacion. Es importante conocer tus derechos antes de firmar cualquier documento de finiquito.
Ejemplo numerico completo
Trabajador con sueldo de $800/mes, 3 años trabajados completos y 6 meses del año en curso, despedido sin causa justificada (referencia tipo Ecuador, 25 dias por año): la indemnizacion son 25 dias de sueldo ($26.67/dia) por cada uno de los 3 años, es decir, unos $666.75 por año x 3 = $2,000.25. Las vacaciones proporcionales de los 6 meses trabajados este año son $800 / 12 x 6 = $400. El aguinaldo proporcional de esos mismos 6 meses es otros $400. El total a recibir es $2,000.25 + $400 + $400 = $2,800.25 — y ese es exactamente el tipo de desglose que arroja la calculadora arriba con tus propios numeros.