Como se calcula la liquidacion laboral?
La liquidacion laboral es el conjunto de beneficios economicos que un trabajador recibe al terminar su relacion laboral. Incluye la indemnizacion (si aplica), las vacaciones no tomadas de forma proporcional y el aguinaldo o decimo sueldo acumulado en el ano.
Componentes de una liquidacion
- Indemnizacion: aplica en despidos sin causa justificada. Equivale aproximadamente a 1 mes de sueldo por ano trabajado (varia por pais).
- Vacaciones proporcionales: los dias de vacaciones devengados pero no tomados en el ano en curso.
- Aguinaldo / decimo: la parte del bono anual correspondiente a los meses trabajados en el ano.
Diferencias por pais
- Ecuador: 25 dias de remuneracion por ano en despido intempestivo.
- Mexico: 3 meses de salario + 20 dias por ano trabajado.
- Colombia: 30 dias de salario por ano (liquidacion de cesantias).
- Peru: 1,5 sueldos por ano con tope de 12 remuneraciones.
Renuncia vs despido: que te corresponde?
Si renuncias voluntariamente, generalmente solo recibes tus beneficios proporcionales acumulados (vacaciones y aguinaldo), pero no indemnizacion por despido. Si te despiden sin causa justificada, el empleador debe pagar ademas la indemnizacion. Es importante conocer tus derechos antes de firmar cualquier documento de finiquito.